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fsc认证科普：
一般的调整程序为：业务变化→直线部门提出需求→修改人力资源业务规划、战略规划、人力资源战略→集团高层讨论、总裁批准。人力资源战略与规划的调整是动态的。虽然在制定人力资源战略与规划的过程中充分考察了人力资源的内外部环境，虽然对人力资源战略与规划进行调整有时会牵一发而动全身，但环境一直在变，人力资源战略与规划不可能也不应该一成不变只要经过了充分的调查与论证
钦州钦南fsc认证公司简介;
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